LE ISTITUZIONI COME RETI DI STATUS E RUOLI

 Le istituzioni come reti di status e ruoli 

All’interno dell’istituzione le persone occupano posizioni diverse e svolgono compiti differenti. A ognuno di queste posizioni sono associati compiti diversi, a cui corrispondono precise aspettative

sociali. 

I sociologi chiamano status ciascuna di queste posizioni ricoperte da un individuo all’interno, e ruolo il complesso delle azioni che ci aspetta da un individuo in virtù del suo status.

Poichè nella società le istituzioni sono molte, in relazione alla pluralità degli ambienti di vita, l’individuo

è in rapporto con ciascuna di esse, ne consegue che ogni persona assume su di sè una pluralità di status.

Alcuni vengono detti status ascritti: sono quelli legati a condizioni indipendenti dalla volontà e

dall’ impegno dell’individuo; altri vengono chiamati status acquisiti: sono quelli che si raggiungono studiando e maturando una specifica professionalità.

Spesso lo status è “correlativo”, nel senso che si definisce in rapporto a un’altra posizione sociale

a esso complementare. Anche i ruoli che ne discendono sono complementari. 

Nella società ogni individuo si trova a interpretare molti ruoli, perchè detiene più status e perchè da

ogni status discende una pluralità di compiti e di relative aspettative. 

La pluralità di ruoli che una persona si trova a interpretare può spesso esporla a situazioni di

conflittualità. Si parla di conflitto interruolo cioè di conflitto tra due o più ruoli diversi spettanti la stessa persona.

Può anche capitare che una persona sia in difficoltà nell’ interpretazione di un singolo ruolo, sia per

l’ambiguità connessa al ruolo stesso, sia per il contrasto tra la sua sensibilità o personalità e gli

obblighi istituzionali. In questo caso si parla di conflitto intra-ruolo, cioè all’interno al ruolo spesso.